輕描記錄著每一天 ♥

你總有一天會離開學校、投入社會，那就不得不先做準備！上班雖然不像上學那樣無憂，但也不是上戰 場，不必過份悲情或緊張兮兮，只要做好心理建設，便能展現自信，努力有成。

公司注重學歷
公司同事的學歷都比我好，雖然如此，還是希望能夠做得有聲有色，挑戰不同工作。

104人力銀行：「凱飛族」盼獨立但經濟依賴　若不增加責任心　隨年紀增加將面對更大壓力

104人力銀行：拒「秒殺」！新鮮人要把握黃金分秒，秀出最好的自己 

就業市場競爭激烈，企業收到的履歷表越多，願意花在看履歷上的時間也越短。根據104人力銀行最新的調查顯示，企業平均只花「34秒」篩選求職者的履歷表；而面試求職者時，平均在「19分鐘內」決定是否淘汰應試者。104人力銀行表示，雖然景氣好轉，徵才廠商增多，新鮮人競爭仍激烈，據調查，36.1%的2010畢業生已展開求職行動，向企業積極投遞履歷表，準備找工作，企業面對眾多求職者可選擇時，新鮮人務必在最短的時間內，狠狠秀出最好的自己，精準表現個人優勢，才有機會勝出。

這個主題為什麼重要?因為有三成的上班族曾在求職受騙!初入職場的社會新鮮人尤其需花點時間做功課。
104法務長特別整理了新鮮人最需知道的【十大就職安全問題】，第一題:成功踏出求職第一步，請問我們應該避免那些求職陷阱?你會答嗎?

104人力銀行：菜鳥慢飛  老年積極  年資8年以上每月主動應徵13.1次  高階19.6次

104：每天主應10封客製化履歷  擺脫「21秒履歷緊箍咒」 有效追蹤履歷流向  提高錄取率

104人力銀行：電數資工相關領域  碩士已成進入門檻  但薪資紅利高於中位數  屬「馬首前瞻型」系所 

很多人總以為只要把履歷給寫好（關於這個所謂的好，待後續有機會再來討論），配對的職缺職務設定好，然後投遞給你想應徵的公司，自然就會有人打電話來請你去參加面試，感覺這一切就應該是水到渠成般的順利，等到投遞了上百封的履歷都沒有消息時，再來感嘆現在的工作不好找或是不斷的自怨自哀，貶低自己因為某些原因，所以沒有公司打電話邀請你去參加面試，渾然不知，原來在應徵的第一關-「履歷」就已經出了問題 

在網路上可以看到許多文章教導我們如何把履歷表弄得美美的、如何將自傳寫得井然有序、如何寫出一封讓人眼睛為之一亮的自薦信(Cover Letter)，好像只要做到這樣，理想的工作就會從天上掉下來，但隨著時間經過、面試了幾次以後，雖然引頸期盼，但總是收到一封封的「感謝信」。 

當然有些外部因素不是我們能夠控制的，例如文化適配度不合、所需能力要求不夠、被傳統的招募系統篩選掉、招募人員沒有認真的審視等等…，但除此之外，有許多事情還是可以操之在己。

一打開人力銀行網站首頁，映入眼簾的是列表式滿滿的職缺。在選擇告別學生生涯，準備踏入職場的新鮮人。每個人都滿懷著理想抱負，希望在人力銀行覓得良機，一個對未來職場的希望及契機。但試問自己，對未知的職場生涯，您是否已準備好接受從您投遞履歷的那一刻就開始的挑戰？ 

Question 一、如何能讓HR的第一眼印象裡，您的履歷是足以吸引目光，讓HR願意多花時間看完您的內容？而不是過目就忘的公版制式履歷？

一樣的努力不一定有相同的收入，一樣的背景不一定有相同的未來，無論您剛進入職場或準備轉職，您需要拿回職涯的主控權，才能決定您的薪水，掌握您職涯的三個階段，才有機會輕鬆邁入百萬年薪的族群。 

相信很多人都有準備履歷還有準備面試的困擾，如無豐富的經驗可能還會有些不知所措且毫無方向，尤其當你看到心儀的公司/工作在網路上好不容易終於有開缺或是親朋好友告知您很願意幫您推薦工作但要盡快提供相關資料時，您如何在短時間內做好所有事前功課將會影響你是否有機會能在這個工作應徵中奪得先機。 

我記得曾經看過一篇新聞報導，有一項數據調查統計，人資在閱讀履歷表時，可以在10秒內決定他會不會繼續看下去這份履歷表，在20秒內決定他會不會將這份履歷表推薦給用人單位,以上這個數据，是真實的！ 

所以，履歷表要如何撰寫得吸引人(資)，是每一位求職者，在求職前的必修課程，在此，Wendy提供給你們一些履歷撰寫的小小技巧，幫助你們在眾多履歷表中脫穎而出。

薪資是每一個人都非常在乎的事，不管求職者應徵的職銜是大或小、工作內容是困難或簡單，如果企業主給予的薪資待遇大大地不符需求，我想應該不會有人願意繼續往下談，所以，培養良好的薪資談判技巧，在履歷的撰寫及面試的過程中，就顯得格外重要。 

有些人有許多次的面試經驗、也有些人從來沒有面試的經驗，可是在面試眾多應徵者的過程中常常發現，與面試經驗多寡無關，精明的面試官能從基本動作看出一個人的品格及能力，越基本的行為表現有時候越會影響面試官對你的評價，下列就是一些常見的「基本動作」，你作到了哪些呢？ 

國外有一句俗諺“Practice makes perfect”，練習面試的細節不是為了追求完美，而是在最短的時間內讓面試官感受最適切的談吐姿態與內涵，而這一切必須從基本做起：

一段自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設的。 短短的自我介紹，猶如商品行銷廣告，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，令主審官留下深刻的印象，還要即時引發起“購買慾”。 

比起以前只能藉由翻翻報紙、看看新聞等待招考資訊，現在的年輕人求職可以利用的管道已經豐富多元許多，如果不知道自己喜歡甚麼工作、喜歡甚麼樣的產業，那不如就先列舉自己一定不喜歡的工作職缺，或是一定不會接受的產業類別，當不喜歡的通通一一剔除之後，藉由人力銀行網站提供的各項服務，去瞭解自己的興趣、性向及專長所能對應的職務與行業，新鮮人應該就比較能夠找到適合自己的工作。 

現在幾乎每個人力銀行都有制式的規格提供給不論是社會新鮮人或是工作經驗較少的朋友，教導如何寫出一篇完整的自傳，透過一步步的引導及問答的方式，就可以產出一篇，還算是工整的自傳及履歷，但是親愛的求職者們，你可曾想過，你的自傳，是一張規格表？還是一篇自我推薦書？ 

這兩者的差異在哪？既然是規格表，就是有一定的格式，例如，先寫出自己的家庭背景，求學過程，打工或是社團經驗，再來就是工作的期望，最後以未來展望或是工作期許作為結尾，免不俗還要提說「若有幸蒙貴公司錄用，必當竭盡全力」等等之類的，的確，這樣寫其實也沒什麼大問題，只要文句通順，前後不相互矛盾，言之有物，要獲得面試機會還是有的，但是如果當這個職缺有二三十位求職者同時投遞履歷，而每個人又都寫的像規格表一樣千篇一律的，試問誰獲邀參加面試的機會比較大？我想除了有過人的學經歷外，如果你的自傳可以表現的跟別人不太一樣，或許你就是出線的那一個。

面試，一個讓人既害怕又期待的一場溝通，我們無法預測面試過程會如何，什麼問題會被丟出來，可能遭遇什麼窘迫的狀況，但相反的，我們也可能碰到親切的面試官，進行一場相當愉快且輕鬆的面試。因此，我們竭盡心力地準備，就是希望面試的時候不會翻船，增加我們被錄取的機會，雖然完美的準備是不可能的，但充份的準備絕不會讓你徒勞無功，只是花太多時間在不對的問題上，或是準備過頭，只會讓我們的回答像機器人一樣索然無味。 

所以，我們上網google網路上數之不盡的面試考題（有面試五大題，十個面試問題，甚至坊間還有面試100題等），但其實萬變不離其宗，因為整個面試其實就是在確定的三件事情，所以我們只需要準備的問題只有三個，而且任何的問題都可以引導到這三個問題之上：