104人力銀行：菜鳥慢飛 老年積極 年資8年以上每月主動應徵13.1次 高階19.6次
新鮮人勤於在Facebook打卡按「讚」，求職也該如此積極，因為81.8%的企業會優先處理主動應徵的履歷表！104人力銀行資料庫顯示，年資超過8年的求職者平均每月主動應徵13.1次，高階人士主動應徵19.6次，皆高於全體平均；想到中國港澳地區工作的求職者，平均每月主動應徵17.5次，更高於去年同期。104人力銀行行銷處協理陳力孑說，4成1的企業希望新鮮人7月上旬就能到職，菜鳥求職應向老鳥看齊，把握新鮮人求職黃金期，不只on履歷，還要send履歷，創造與8成2企業第一次接觸的機會！
主應積極度：男勝於女 高階 高學歷 中國熱 高於平均
104人力銀行統計，1到4月平均每位求職者主動應徵12.5次，其中，男性平均13.8次，比女性11.4次還要積極；年資8年以上，平均每月主動應徵13.1次，碩士及以上學歷每月主動應徵16.8次，高階主管每月主動應徵19.6次，都高於平均值；想應徵中國港澳地區工作的求職者，平均每月主動應徵17.5次，更高於去年同期。同一期間，求職者沒有開啟履歷，但卻主動應徵的「求職潛水族」，占全體主動應徵的48%，比去年同期提高4個百分點。
主動應徵次數愈多，代表求職者愈積極，或產業職缺愈吸引人！主動應徵次數最高的「產業」是電子資訊業，平均每月15.4次，法律/會計/顧問/研發，平均14.8次，批發零售業14.6次。應徵次數最高的「職缺」是經營/人資，平均每月17.8次，行銷/企劃/專案管理類16.9次，生產製造/品管、資材/運輸、財會/金融專業各介於14.9到15.1次之間。
相對於老鳥的積極，20到24歲的菜鳥，平均每月應徵9.6次，工作經驗不到1年的求職者，平均每月應徵11.4次，菜鳥求職主動應徵更應向老鳥看齊。
主應黃金期coming！ 4成1企業 盼7月上旬招到新鮮人
去年年底湧現的「缺工潮」持續至今，104人力銀行5月份線上工作機會增加到42萬1千多個，除了拉動老鳥跳槽大風吹，也可望吸納部分的應屆畢業生和屆退族。陳力孑說，今年求職難度看似不高，但好工作不等人，求職期愈長，時間價值愈是遞減！
104人力銀行稍早調查，今年超過6成的企業會招募新鮮人，這些企業當中，有40.97%的比例希望新鮮人在畢業後的1個月內到職，9.98%希望在畢業後兩個月內，6.13%希望在畢業後三個月內，合計將近6成的企業期待新鮮人在9月之前到職。陳力孑說，新鮮人求職黃金期來臨，求職競賽已經鳴槍，菜鳥起跑速度必須加快，積極主動應徵，幫自己提高履歷的能見度，才能搶到好職缺。
企業最重視積極度 新鮮人主動應徵 爭取加分
104人力銀行稍早進行「2011新鮮人起薪調查」，今年有6成企業會招募新鮮人，平均每家企業招募將近7位新鮮人；是否錄取新鮮人，企業最看重的是「態度」而非「學歷」，若新鮮人能展現足夠的「積極度」，甚至有機會爭取高於同儕的起薪。「2011新鮮人期待起薪調查」顯示，新鮮人也認同展現「積極度」才是職場生存學之首，然而新鮮人對於積極的程度（34.69%）卻略低於企業人資主管（48%）。
陳力孑說，菜鳥求職應多向老鳥看齊，目前年資愈長、位階愈高、學歷愈高的老鳥愈懂得毛遂自薦，職場關鍵「5力」：態度力、業務力、專業力、創造力、外語能力，主動應徵、行銷自己就是一種「業務力」的展現。他建議，新鮮人展現積極的第一步就是主動應徵，菜鳥的職場經驗雖然不如老鳥豐富，但求職管道不分年資，任何求職者皆可百分之百使用，104人力銀行提供「科系找工作，特質找方向」，新鮮人求職搜尋理想工作時，心動也得馬上行動！
來源網址：http://www.104.com.tw/area/freshman/book_content.cfm?cat=2&id=198
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