輕描記錄著每一天 ♥

比起以前只能藉由翻翻報紙、看看新聞等待招考資訊，現在的年輕人求職可以利用的管道已經豐富多元許多，如果不知道自己喜歡甚麼工作、喜歡甚麼樣的產業，那不如就先列舉自己一定不喜歡的工作職缺，或是一定不會接受的產業類別，當不喜歡的通通一一剔除之後，藉由人力銀行網站提供的各項服務，去瞭解自己的興趣、性向及專長所能對應的職務與行業，新鮮人應該就比較能夠找到適合自己的工作。 

現在幾乎每個人力銀行都有制式的規格提供給不論是社會新鮮人或是工作經驗較少的朋友，教導如何寫出一篇完整的自傳，透過一步步的引導及問答的方式，就可以產出一篇，還算是工整的自傳及履歷，但是親愛的求職者們，你可曾想過，你的自傳，是一張規格表？還是一篇自我推薦書？ 

這兩者的差異在哪？既然是規格表，就是有一定的格式，例如，先寫出自己的家庭背景，求學過程，打工或是社團經驗，再來就是工作的期望，最後以未來展望或是工作期許作為結尾，免不俗還要提說「若有幸蒙貴公司錄用，必當竭盡全力」等等之類的，的確，這樣寫其實也沒什麼大問題，只要文句通順，前後不相互矛盾，言之有物，要獲得面試機會還是有的，但是如果當這個職缺有二三十位求職者同時投遞履歷，而每個人又都寫的像規格表一樣千篇一律的，試問誰獲邀參加面試的機會比較大？我想除了有過人的學經歷外，如果你的自傳可以表現的跟別人不太一樣，或許你就是出線的那一個。

面試，一個讓人既害怕又期待的一場溝通，我們無法預測面試過程會如何，什麼問題會被丟出來，可能遭遇什麼窘迫的狀況，但相反的，我們也可能碰到親切的面試官，進行一場相當愉快且輕鬆的面試。因此，我們竭盡心力地準備，就是希望面試的時候不會翻船，增加我們被錄取的機會，雖然完美的準備是不可能的，但充份的準備絕不會讓你徒勞無功，只是花太多時間在不對的問題上，或是準備過頭，只會讓我們的回答像機器人一樣索然無味。 

所以，我們上網google網路上數之不盡的面試考題（有面試五大題，十個面試問題，甚至坊間還有面試100題等），但其實萬變不離其宗，因為整個面試其實就是在確定的三件事情，所以我們只需要準備的問題只有三個，而且任何的問題都可以引導到這三個問題之上：

各位求職者您們好， 今天要跟大家談到的是面試技巧。基本上，除了填寫資料及考題的時間之外，真正面談的時間通常不會超過90分鐘，要如何在短短的這90分鐘內，可以抓住面試官及用人主管的眼光呢？ 

除了在面談當下的表現之外，每一個和面試官接觸的MOMNET都要好好把握。

職場要順遂，有些原則一定要注意，「入社第1年的50堂課」提出50項方針。從今天開始，不管是職場新鮮人與資深工作者，一生都受用無窮。

【唐鎮宇╱台北報導】為幫助青年就業，勞動部昨宣布將擴大跨域就業補助實施範圍，未來十八到二十九歲初次尋職青年，也可申請跨域就業津貼，只要經公立就服機構推介到離家三十公里外工作，就可申請每月最高五千元、最長一年的租屋津貼，或搬遷津貼、交通津貼，預計六月畢業求職潮前上路，估千人受惠。

又到了畢業季，面對大批新鮮人出籠找工作，人力資源專家紛紛提供履歷表撰寫、面試或應考的訣竅，卻很少人提到「試用期」應該注意的問題。

Question：什麼是「職場七力」？

Answer：不確定的年代，求職者若希望未來在職場立於不敗之地，最好具備「雙語能力」、「專業應用力」、「業務能力」、「EQ能力」、「財務分析能力」、「研發設計能力」、「大陸力」等職場七力。

在競爭激烈的社會市場裡，老闆或企業主想要生存、甚至事業蓬勃發展，通常都需要員工具備表達、應變、組織三種能力，才有辦法助他達成目標！

1.表達能力 ：表達能力包括「讀、寫及數理邏輯」。

碩士學歷吃香？六成四企業建議新鮮人應先累積實務經驗，僅二成企業認為新鮮人應直攻研究所！