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碩士學歷吃香？六成四企業建議新鮮人應先累積實務經驗，僅二成企業認為新鮮人應直攻研究所！

國內碩士畢業生人數激增，碩士學歷真的吃香嗎？台灣教育體系每年培養超過十七萬的碩士生，是否符合職場需求？在104人力銀行與《遠見雜誌》共同進行的「2010企業最愛研究所院校評鑑調查」中，發現高達八成四的企業認為，碩士學歷「並非」求職最低門檻，此外，六成四的企業也建議大學畢業生應該先直接就業，僅二成建議新鮮人應直攻研究所。104人力銀行表示，新鮮人踏入就業市場前，學歷固然是重要的敲門磚，但明確的職涯規劃更重要，因此建議大學生，在跟隨潮流報考研究所前，應先確立未來職涯方向，認清自己究竟想要的是實務工作經驗還是更高的學歷，再做下一個決定。

台灣的碩士畢業人數每年都在成長，九十年度碩士生僅有八萬七千多人，到九十六年度碩士生已超過十七萬二千人次，成長速度接近兩倍，速度驚人！不過，碩士人數激增，雖然讓就業市場中高學歷求職者數量大幅提升，但是，「量」的提升並不意味「質」的同步提升，本次調查顯示，53%的受訪企業與用人主管認為，碩士生與大學生的表現平分秋色，認為碩士生表現比較出色的僅有32.9%，甚至有14.1%的企業認為大學生的表現比碩士生還要好。由此可見，這幾年碩士生數量激增的結果，卻未留給企業深刻印象，因此也建議碩士畢業生，該有的專業程度，應展現出來，讓企業留下好印象。

而目前就業市場的實際狀況中，擁有碩士學歷是否較容易被錄取？調查發現，在過去一年僅有37.1%的企業曾聘僱碩士生，較去年的41.7%下滑將近五個百分點。而在過去一年曾雇用過碩士生的企業中，最常聘用的職務包括「工程研發人員」(41.5%)、「軟體工程人員」(35.7%)、「專案／產品管理人員」(16.2%)、「產品企劃人員」(15.2%)、「經營幕僚人員」(15%)等職缺。以上職務因對專業技術或外語能力的要求比一般工作要高，因此企業主管在僱用這些職務的新進人員時，比較偏好碩士學歷求職者。

不過，隨著碩士學歷的普及化，現在碩士生的表現，是否又符合企業期待？問卷顯示，在37.1%過去一年曾經雇用過碩士生的企業中，超過八成雖肯定大部分碩士生的表現「符合期待」，尤其在「思考邏輯」(79.8%)、「專業能力」(63.9%)、「表達溝通能力」(44.9%)、「執行力」(39.6%)及「獨立作業的能力」(38.6%)等。然而，在這一年曾雇用過碩士生的企業主管中，也有近兩成認為碩士生表現「不符期待」，主要原因在於「抗壓性不夠」、「專業能力不足」、「眼高手低」、「態度不積極」、「要求薪資太高」。

雖然企業對碩士學歷新鮮人聘用的比例稍微減退，不過，企業仍然認同新鮮人若擁有碩士學歷，一開始在職場仍有優勢。此次調查顯示，四成六企業認為，碩士畢業的新鮮人，比較有進入大公司工作的機會，近三成認為，一開始起薪或初任職級較高，不過也有二成三企業認為，隨著碩士學歷普及化，未來碩士學歷畢業生可擁有的職場優勢可能會越來越少。這幾年新鮮人或上班族一窩瘋進修碩士的結果，雖然提高了整體學歷水平，但也讓越來越削弱碩士生原本擁有高學歷的優勢，因此建議新鮮人與上班族，除了追求學歷之外，還是要加強本身的專業程度及專注在工作崗位上的績效表現，以提升職場競爭力。

104人力銀行與《遠見雜誌》合作，於2009/07/20至2009/07/28針對線上徵才企業主、經理人，進行「2010年碩士生評價與需求」問卷調查，有效問卷分別為2592份，在95%的信心水準下，誤差為±1.92%。

◎過去一年來，就業市場中較需要招募碩士畢業生的職務：

來源網址：http://www.104.com.tw/area/freshman/book_content.cfm?cat=1&id=127